Многие люди хотят стать работниками корпоративных структур, в том числе, это касается выходцев из разных высших учебных заведений, ищущих для себя престижное и в целом, как можно более лучшее трудоустройство, зачастую даже не желающих думать о том, что у такой деятельности могут быть весьма серьёзные минусы. Читать дальше »
В основе его построения лежит понимание того факта, что практически все новые сотрудники, набираемые в штат той или иной корпоративной структуры, много чего о ней банально не знают, имеется ввиду, о практической организации её внутреннего функционирования. Это не считая того, что новая работа всегда, как минимум, в определённой мере требует новых знаний, причём, не только профессиональных, но и связанных с использованием той или иной офисной техники, которая не везде идентична. Читать дальше »
Такого рода структуры воспринимаются до сих пор по-разному, на что, судя по всему, влияют их размеры, а заодно и, как правило, стандартизировано разноплановая их деятельность. Из-за этой специфики, свойственной корпоративным компаниям, одни люди видят в них, в первую очередь, большие и очень большие организации, то есть, некие сообщества. Читать дальше »